La nouvelle grille de classification des métiers est entrée en vigueur

Obligatoire pour toutes les officines, syndiquées ou non, la nouvelle classification des métiers de l’officine s’applique depuis le 1^er novembre. Pour accompagner les titulaires dans sa mise en œuvre, la FSPF met à la disposition de ses adhérents une série de documents pratiques sur son site internet : les tableaux de concordance permettant d’identifier le positionnement de chaque collaborateur au sein de la nouvelle classification, le modèle d’information individuelle à adresser à tout salarié concerné, une fiche pratique pour un déploiement en trois étapes, ainsi qu’une circulaire détaillée.
Rappelant que la classification des métiers n’avait pas fait l’objet d’évolutions significatives depuis 2008, la FSPF explique que l’accord signé le 28 avril 2025 avec les organisations de salariés – CFDT, CFE-CGC, FO et Unsa – revalorise les coefficients d’embauche et assure une évolution plus rapide des carrières. Elle indique, en outre, que la nouvelle classification des emplois bénéficie aussi aux salariés en poste, mais ne permet pas de saut de coefficient.
Ainsi, concernant les adjoints, les échelons 400 et 430 sont supprimés. L’embauche en début de carrière se fait désormais au coefficient 470 (soit un salaire mensuel brut de 3 676,88 euros) et le coefficient 500 est atteint au bout d’un an de pratique professionnelle au lieu de 6 ans. Quatre nouveaux coefficients sont créés : 520 (après 4 ans), 530, 540, et 550, entre lesquels des intervalles de 5 ans sont prévus. Le dernier est automatiquement atteint après 20 ans de carrière.
Pour les préparateurs/techniciens en pharmacie, qu’ils soient titulaires du brevet professionnel (BP) ou du diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST), l’embauche en début de carrière s’effectue au coefficient 250 et non plus 240 (soit un salaire mensuel de 1 955,58 euros brut) et l’atteinte du 280 est automatique après 4 années de pratique professionnelle, contre 9 ans précédemment. Ils accèdent au coefficient 330 après 28 ans de carrière, et non plus sur la seule décision de l’employeur, et sont alors assimilés cadres. Ils peuvent encore progresser aux coefficients 340 et 350, nouvellement créés. En outre, « la nouvelle classification mentionne expressément la possibilité d’attribuer le statut cadre, coefficient 400, à un préparateur/technicien en pharmacie », tient à souligner la FSPF.