Pas de nouvelle revalorisation pour l’instant

Après la hausse du point officinal de 1,8 % actée en novembre 2024, la FSPF a mis sur la table deux options : soit une hausse du point de 0,2 % pour les cadres et de 0,8 % pour les non-cadres, soit une hausse du point de 0,5 % pour tous. Mais la proposition de revalorisation salariale présentée par la FSPF en commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI), le 10 février dernier, « n’a pas rencontré l’adhésion des centrales syndicales de salariés », a déploré Philippe Besset lors de son Live hebdomadaire. Conscient de la si­tua­tion des sa­la­riés « qui font face à l’aug­men­ta­tion de leurs propres charges », le président de la Fédération se doit néanmoins de la « mettre en ba­lance » avec les pro­blé­ma­tiques de crois­sance de l’of­fi­cine. « Théo­ri­que­ment, l’ave­nant conven­tion­nel nous donne une pers­pec­tive de crois­sance de 2 points pour 2025, mais je veux voir com­ment l’an­née dé­bute éco­no­mi­que­ment », com­mente-t-il. Cette première réunion, qui fait partie de la négociation annuelle obligatoire visant à ajuster les salaires à l’inflation – estimée à 1,6 % pour 2025 par l’Insee – n’ayant pas abouti, une nouvelle réunion est prévue en mars prochain.

Renforcer l’attractivité des métiers

Étaient éga­le­ment au pro­gramme de la CPPNI les tra­vaux « qui vont bon train et se font en bonne intelligence » sur la clas­si­fi­ca­tion des em­plois. Celle-ci né­ces­site en effet un « toi­let­tage […] de ma­nière à ren­for­cer l’at­trac­ti­vité des mé­tiers de pré­pa­ra­teur et d’ad­joint ». De fait, « la réa­lité de ce qu’offrent les em­ployeurs ne cor­res­pond plus à la grille telle qu’on la connaît », indique Phi­lippe Bes­set. Or, « ce que re­gardent les jeunes quand ils s’orientent, ce sont les sa­laires d’en­trée dans la branche. C’est cette adé­qua­tion que nous re­cherchons », a-t-il as­suré. Par ailleurs, est paru ce 14 février l’arrêté d’extension des accords collectifs signés le 18 novembre 2024 actant la hausse du point de 1,8 % et du montant des frais d’équipement, désormais de 90 euros. « Dès lors, toutes les pharmacies de France appliquent la même grille salariale et pas seulement celles qui sont syndiquées », précise Philippe Besset.